Storie di Aquile e Polli

Riprendendo le storie raccontate nei suoi numerosi libri da Anthony De Mello, a proposito di aquile e polli, 3 sono le considerazioni più importanti che confermano il perché la selezione e la motivazione delle persone è indicata come la prima e più importante azione organizzativa di un’impresa:

• L’ambiente spesso convince le persone che, pur avendo il potenziale per volare in alto come un’aquila, sono costrette a ramazzare per l’aia come i polli.
• Se hai dei polli, non puoi spingerli a salire sugli alberi, tantomeno a volare in alto insieme a te.
• La motivazione delle persone è più importante delle competenze distintive di un ruolo: queste ultime si possono sempre acquisire e migliorare, è la motivazione che però fa accadere o meno le cose!

Tra le best pratices che ho sviluppato in tanti anni di consulenza strategica alle imprese, formazione e coaching, ho messo a punto un metodo smart, infallibile per conoscere la “scena esistente” del tuo team, rispetto alla “scena ideale” che dovresti avere in azienda per essere aiutato veramente a perseguire con forza i tuoi scopi ed obiettivi, si chiama: RAM TALENT RADAR.

Se vuoi scoprire se nel tuo team ci sono aquile o polli, puoi farlo da solo con la massima riservatezza in 5 minuti (oppure contattami e ti do una mano) con il Ram Talent Radar, che è il primo passo infallibile per aiutarti a risvegliare e mettere il turbo a tutto il potenziale dormiente dei tuoi collaboratori.

 

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Pasquale Tardino

Business & Strategic Coach

pasqualetardino@ramitalia.it

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